國家公務(wù)員制度的基本原則，
1..公平競爭原則。
在法律上確認(rèn)每個公民無論社會地位，家庭出身，宗教信仰，民族，性別等 都有同等的考試機(jī)會，國家用統(tǒng)一的錄取條件。
公務(wù)員的考試報考條件公開，報考程序公開，成績公開，錄用公開，考核公開，獎懲公開，工資福利公開，降升職公開，辭職辭退公開，這種公平制度為平等競爭提供了基礎(chǔ)和前提。
國家通過法律保障公平競爭和公民在公平競爭的合法權(quán)益。
2.功績制原則
1.在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則下，有功則賞，有過就罰。
2.以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，作為國家公務(wù)員享受國家工資待遇的主要條件。在連續(xù)考核優(yōu)秀的，公務(wù)員可晉級升職。
3.黨管干部的原則。
應(yīng)以當(dāng)前的實(shí)際情況，加強(qiáng)和完善黨對政府工作人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。依法管理，推薦并管理重要人事干部。
4.依法治理原則
公務(wù)員法律體系和行政法體體系，是公務(wù)員有法可依，有法可循，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。
5.國家公務(wù)員制度意義。
對干部實(shí)施分別管理，是國家行政機(jī)關(guān)的工作人員的優(yōu)化管理，是有法可依，更有利于社會主義的健康發(fā)展，
建立公務(wù)員制度，有利于公務(wù)員的分類管理，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)，有利于增強(qiáng)國家政府機(jī)關(guān)的活力，，有利于政府機(jī)關(guān)人事管理走向科學(xué)化，法制化