面試面臨的五大問題：
1.緊張
2.言語表達
3.思路與答題結構
4.內容深度（亮點）
5.細節問題
如何突破緊張障礙？
1.心存”欲望“
2.想贏得贊賞，但做不到！”白菜理論“ 重在參與
3.考官-心虛 人不可有傲氣，但不可無傲骨
4.我跟考官沒關系
5.題目沒見過-自圓其說，想到什么，就說什么?；乇軣o知，談其他內容
我叫不緊張
關鍵：歷史感
心態歸零
相信自己
表現自己
補充：
面試：
@ （1）概念：關鍵詞----面對面；
打分：印象很重要，考官打分強調整體性。
@（2）面試的重要意義：很重要，往往決定最終結果。
@（3）面試模式：1 結構化面試（題目種類多種多樣。題量：3到5。面試時間：10到20，注意把握時間，宜短不宜長，一道題一般用一分半鐘，兩到三分鐘也行。但四到五分鐘就過了。記住：言多必失。另外，不到最后絕不放棄答題。）
評分：四等，優良中差。
2 無領導小組討論面試：情景模擬。四個階段：
提綱準備階段（5到10分鐘）
獨立發言階段（3分鐘）
自由討論階段（一小時）
總結陳詞階段（3分鐘）
特點：（1）無意性（2）平等性（3）高效性（4）殘酷性
面試成績：一般當場就可以知道
@ （4）面試的本質：
形式：短時間內的一次預測選擇（精心準備的自我表演）
因素：最后勝出的決定因素眾多（盡力規避弱項===成功80%）
回答：無標準答案的自圓其說
@ （5）我們所面臨的五大問題
緊張
言語表達（面試時聲音要有力量，不能軟綿綿，語速太平乏也不行。當對于某道題不會答的時候，可以比較含糊地說過去。但是，若有把握，對于那些亮點，可以停頓下，聲音大點，以突出，讓考官注意。）
思路與答題結構（面試和講話不同，應該要開篇破題。
建議：破題，第一，第二，第三。該結束了。避免第四、第五。
內容深度（亮點）申論分析要全面，但面試的問題只要某一方面有亮點就行。
細節問題
@ （6）如何突破緊張障礙？？？？？
緊張的原因--------心存“欲望”。期望越高，往往越緊張。 另外，想贏得贊賞，但很難做到。
真正厲害的人:平時很緊張，但一進考場，則心中風平浪靜。
另外，對考官認識不足。認為考官相當重要。思考：
（1）考官真的決定命運嗎？
進考場，從容自信，看每個考官，走到座位。70%的時間都應放在考官身上，少看天花板、桌面。
（2）我跟考官沒關系
切記：無標答的自圓其說!!!!!!!
