面試有很多筆試不能擁有的優點，但是只是有考官的主觀判斷能力來完成的所以難免會有不可避免的誤差。
給考官一個良好的第一映像，在鄰近考試的時候盡量避免錯誤。
在考試過程中，不能交頭接耳，有一個良好的考試環境，
結構化面試，面試更加科學，合理，實行標準化考試程序 。
面試是第二道關卡，通過面試最終確定最合適人選。
筆試和面試的特點：筆試是針定文化與知識以及素質的第一道程序，科學來講，是一種節省成本的方法；過了淘汰關，就是面試，面試要考的素質包括（語言表達100%、應變80%、綜合與分析70%、舉止60%、邏輯思維50%、知識面40%、進取精神30%、人際關系20%、態度15%、求實精神10%、組織管理5%等）。筆試主觀性強，它有它的局限性；面試有它的優點也有它的局限性，它是通過考官的主觀來判斷的，這種誤差是存在的。比如：手因誤差。
語言表達能力最重要，然后是應變能力、分析判斷、舉止如何、著裝如何、邏輯思維能力;知識面求實態度、人際關系、態度、求實精神、組織管理能力。
一、要給考官一個良好的印象：初任公務員，首先要做好勤奮、聰明，不能太沖動，不能有嫉妒與愛評論的小毛病，要給面試官第一印象就是：這個考生可以錄用。
二、在臨近考核的階段，年初年底忌犯錯誤。
三、關于光環效應：發揚優點，其他優點水漲船高，缺點也反過來成了優點。對于人的客觀上識別，給人感覺好就會越看越好。
注意：面試往往會受環境的干擾，旁觀者保持一定的肅靜。一些不雅的行為一定要避免，比如：吸煙，公共場所一定不能吸煙。就算屬于自由面談，也要保持一定的規范性。